30代からの転職｜美容、健康、仕事、恋愛の悩みを解決する女性のためのウーマンジャパン

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	2004.10.01 UPDATE

「女性・３０代」。と言えば、いろいろな経験も積んで、仕事を持っている女性だったら、“キャリアウーマン”としての脂も乗ってきたころ。
でも、一方で、世間でよく言われる「転職は35歳が限界」説も気になりますよね。
そこで、今回は“３０代の転職”について考えてみたいと思います。


	「30歳になった時から、転職しようかどうか迷っています。（コバ･33歳）」

	「転職歴、２回。１回目の時は、けっこう大変だったけど、２回目はもう慣れたせいか（笑）スムーズにいった。（雅代・38歳）」

	「ついこの間、先輩が転職しました。着々と準備を進め、確実にキャリアアップした様子で、カッコいい～！と思ってしまいました。（YUKO・28歳）」

	「転職はしてみたいけど、体力的にも精神的にも限界。今の仕事に100％満足してるわけじゃないけど、転職する勇気はない（ヤッシーファン・35歳）」

皆さんの思いはさまざま。では、いったい、実際のところはどうなの？…ということで、キャリアカウンセラーの藤井佐和子先生と中谷充宏先生に、「３０代の転職」にまつわる疑問・質問をぶつけてみました。

全国産業人能力開発団体連合会認定
キャリアデベロップメントアドバイザー
藤井佐和子さん

http://www.sawako-women.net/

大学卒業後、カメラメーカーに入社、海外営業部にて3年半従事した後、人材総合ビジネスを展開する株式会社インテリジェンスに入社。人材派遣、人材バンクのキャリアアドバイザーとして女性メインの転職サポートを実現する。今までにカウンセリングした女性の人数は延べ1万人。現在は、フリーのコンサルタントとして幅広く活動。表面的なキャリア形成ではなく、ライフプランまで含めたより本質的な働き方を提唱する。主な著書に『転職　思ったときに読む本』マネジメント社がある。

３０代で転職する……。一見、とっても難しいことのように思えますが、私は、さほど難しいことではないと考えています。むしろ、“３０代だからこそできる転職もある”と思いますね。
実際、私がキャリアカウンセリングを行っている方たちの中でも、３０代の転職がうまくいっている人、成功している人はものすごく多いです。
大切なことは、２０代のうちにした様々な経験や失敗をどう生かすか。まったくのキャリアチェンジを図るのではなく、今までしてきた仕事を生かすことを考えるのです。その棚卸しがうまく出来ていれば、全然問題はありませんね。

自分が今までしてきた経験は何ですか？…何でもいいんです。こういうことを提案してきたとか、あんなことを改善してきたとか…。例えば、営業担当の方だったら、今までどれだけクレームの対応を経験したか、どれだけうまく処理できたか、そして、それがどう評価されたか…などです。
このように、一生懸命探せば、自分が受動的に働いたことではなく、能動的に働いた経験が何かしらあるはずです。それを上手に整理して、うまくアピールできれば良いですね。
中には、「私、たいしたことはできません」なんておっしゃる方もいます。でも、そういう方でも、“アナタだからこそ出来る”という点がゼッタイ見つかります。案外、自分で自分の評価を下げてしまっている人って多いんですよね。それは、とってももったいない！　とにかく、まず最初にすることは…、決して自分を卑下することなく、自分を見つめて、自分がやってきたことを整理してください。

２０代のうちは、たくさんの経験と失敗を積んでください。若いうちに経験したことが実績になり、それがやがて血となり肉となります。
それから、あんまり型にとらわれ過ぎないでください。というのは、いろいろな方たちとお話していると、「５年後、こうなるためには、今こういうことをしなくちゃいけない」などと、頭の中でいろいろなことを決めつけてしまっている方がけっこう多いんですよ。そういう方たちに、「じゃあ、今、アナタは楽しいの？」と聞くと、ほとんどの人の答えがＮＯ。よ～く考えてみると分かると思いますが、今、我慢してそれをやっていても、５年後、本当にそれが実現するのか、そして楽しく暮らすことができるかが保障されているわけではありませんよね。ですから、あんまりマニュアルにとらわれずに、柔軟にものごとを考えるようにしたほうが良いと思いますね。

“チャンスが来たら、きちんと立ち向かっていける人”が成功していますね。
以前、ある方から、「上司とウマが合わず、辛い。転職を考えている」という相談を受けたことがあります。その時私は、こう思ったんです。“辞めるにせよ、居残るにせよ、これは1つの転機。このチャンスを生かせるようにしなきゃ”…って。そこで私は、「どうせ辞めるんだったら、何か実績を残して辞めましょう」とアドバイスしたんです。
そうしたら、彼女は、どうしたら上司とうまく折り合いがつくかを必死に考えながら、かなりアグレッシブにさまざまなことを提案したり、改善したりしたんですね。そして、結果的に上司ともうまくいったんです！最終的に、彼女はその会社を辞めましたが、辞める前に、“自分で働きかけたこと、動いたこと”がかなり自信につながったようです。また、自分で動いたことで、自分は何ができるのか、そして今後は何がやりたいのか、というようなことが明確になり、その後の転職活動が、かなりスムーズにいきましたね。
ですから、彼女のように、1つのチャンスを生かしきれる人が成功するのではないかと思います。

この他にも、“ポジティブな人”、“自分のことを、他人と比較しない人”“自分の目標や希望が明確な人”なども、成功していますね。


	彼女は、一流企業に勤めていて、それなりに安定もしていたけど、「毎日、変化がなくてつまらない。会社が大きすぎて、大きな提案などができるわけでもないし、仕事にやりがいを感じられらない」と悩んでいたんですね。でも、“自分は今まで何をやってきたか”、“これから自分は何をやりたいのか”…など、自分についての棚卸しをして、結局ベンチャー企業に転職しました。そうしたら、お給料は下がったものの、「ベンチャー企業なので一人一人の仕事に対する責任が重く、やりがいを持って仕事に取り組めるようになった」と、イキイキと話してくれましたね。そうこうするうちに、彼女の人当たりの良さなどがかわれて、人事に異動になり、マネージメント職につきました。もちろん、お給料もアップして、ナント転職してわずか１年で、前職の時の年収を超えてしまったんですよ。というわけで、とにかく皆さんにわかっていただきたいのは、「３０代の転職は決して難しくはない」ということです。